La démarche TZCLD
Une initiative nationale, un engagement local
Comprendre la démarche TZCLD
Un principe simple, un impact profond
Dans chaque territoire coexistent deux réalités trop souvent ignorées : des personnes privées durablement d’emploi, et des besoins collectifs qui restent sans réponse. La démarche TZCLD part de ce constat pour créer des emplois adaptés, utiles et pérennes — sans sélection, sans exclusion.
À Montpellier et Grabels, plus de 1 400 habitants sont concernés. Dans les quartiers des Hauts de Massane et de La Valsière, cette réalité est particulièrement présente. C’est ici que nous agissons.
Zéro chômeur de longue durée : et si c’était possible ici ?
Ce n'est pas le travail qui manque
Un grand nombre de besoins utiles et diversifiés restent à couvrir sur nos territoires.
Personne n'est inemployable
Il suffit d’adapter l’emploi aux capacités et aux compétences de chacun.
Ce n'est pas l'argent qui manque
La privation d’emploi coûte plus cher à la société que la création d’emplois supplémentaires.
La démarche TZCLD fait ses preuves
Depuis la première loi d’expérimentation en 2016, la démarche TZCLD a permis à 75 territoires en France de créer 84 Entreprises à But d’Emploi, offrant à plus de 3 223 personnes un emploi en CDI à temps choisi. Ces personnes étaient en moyenne privées d’emploi depuis plus de 4 ans et demi.
Qui peut rejoindre la démarche ?
La démarche est ouverte à toute personne qui :
- habite le quartier des Hauts de Massane (Montpellier) ou de La Valsière (Grabels),
- est en situation de privation d’emploi depuis plus d’un an,
- souhaite une activité adaptée à son rythme, en CDI, à temps choisi.
Il n’y a aucune condition d’âge ni de parcours professionnel.
Montpellier et Grabels s'engagent !
Dès juillet 2022, les Maires de Montpellier et de Grabels ont lancé ensemble une candidature commune à l’expérimentation TZCLD, ciblant les quartiers des Hauts de Massane et de La Valsière — deux quartiers particulièrement touchés par le chômage de longue durée. Le dossier a reçu un avis favorable et sans réserve du Ministère du Travail, officialisé par décret du Conseil d’État le 5 juillet 2024.