À travers le portrait de Jean-Marc, suivez ce parcours professionnel, qui montre concrètement comment on devient salarié de l’Entreprise à But d’Emploi Hauts Val & Co, dans le cadre du projet national Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée. Un parcours sans sélection, sans entretien d’embauche, mais en CDI à temps choisi.
Jean Marc, un parcours atypique
À 58 ans, Jean‑Marc est un passionné de cinéma. Il connait sur le bout des doigts l’univers du film noir américain des années 1940, toute la bio et les œuvres d’Alfred Hitchcock. Mais l’histoire de Jean-Marc ne se résume pas à cette seule passion. Elle raconte aussi comment on devient salarié d’une Entreprise à But d’Emploi, et comment un projet national peut transformer une trajectoire personnelle.
Avant Hauts Val & Co : une période d’incertitude
Après une période de chômage, Jean‑Marc enchaîne les stages pour retrouver une activité. L’un d’eux, réalisé dans un hôtel, lui fait découvrir le métier de réceptionniste. Il ne pratique pas l’anglais, mais il trouve quand même rapidement sa place. Il accueille les clients, s’occupe du service des petits‑déjeuners… Grâce à ses qualités de coeur (sourire, bienveillance et sens du contact), Jean-Marc se fond facilement dans cette ambiance hôtelière.
Un flyer sur le programme TZCLD qui change sa vie
Un jour, un simple flyer sur le projet Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée va tout changer. Jean‑Marc pourrait passer à côté, mais il saisit sa chance. Il participe à une réunion collective d’information, puis à un rendez‑vous individuel avec le CCAS de Montpellier. C’est là qu’il découvre le café des Volontaires, le cœur du dispositif TZCLD.
Très vite, il adhère pleinement au projet. Présent à chaque réunion, convaincu avant même d’être embauché, il s’engage avec constance et détermination.
Entrer dans le projet TZCLD
Chez Hauts Val & Co, on n’entre pas en poste par le biais d’une offre d’emploi « classique ». Pour devenir salarié, il faut d’abord adhérer à la démarche TZCLD et participer au Café des Volontaires.
Étape 1 - La réunion collective d'information
Un temps d’accueil ouvert à tous, sans inscription préalable. Les coordinateurs de parcours expliquent le projet, ses principes et son périmètre : qui peut être concerné, pourquoi le territoire s’est engagé. Personne n’a de dossier à remplir. Les Volontaires viennent écouter et poser leurs questions.
Étape 2 - Le rendez-vous individuel
Un entretien en tête-à-tête avec Sophie ou Franck, les coordinateurs de parcours, peut être programmé. Un rendez-vous qui n’a rien d’un entretien d’embauche. Les volontaires parlent de leurs parcours, de leurs compétences — y compris celles qu’ils n’ont pas l’habitude de mettre sur leur CV — mais aussi de leurs envies et de leurs freins : mobilité, santé, contraintes familiales, horaires. Rien n’est éliminatoire. Tout sert, ensuite, à construire un poste qui convienne.
Étape 3 - Le café des Volontaires
C’est le cœur du dispositif. Il s’agit ici d’identifier en groupe les besoins non pourvus sur le territoire et de réfléchir aux activités que l’association Hauts Val & Co va pouvoir déployer au sein de ce même quartier.
Étape 4 - L'embauche en CDI à temps choisi
Cette embauche en CDI à temps choisi est le principe fondateur du projet national. Ce n’est pas la personne qui s’adapte au poste, c’est le poste qui se construit autour de la personne.
Jean‑Marc remplit les trois conditions nécessaires :
- être privé d’emploi depuis plus d’un an,
- résider sur le territoire défini,
- être volontaire.
Et surtout, il s’implique à 200%, de manière constante et toujours avec le sourire.
Le tournant : 10 mars 2025
10 mars 2025 : Jean-Marc signe son CDI. L’émotion est forte. Il retrouve une stabilité professionnelle — et surtout une confiance en lui qu’il avait peu à peu perdue.
Un salarié épanoui au café cantine Mamassane
Jean‑Marc travaille désormais au café cantine Mamassane, sur les Hauts de Massane. Un des rares hommes au cœur d’une équipe presque exclusivement féminine. Il est au sein d’un environnement où il s’épanouit vraiment. Son sourire, sa sociabilité et son engagement quotidien en font un collègue apprécié et un véritable atout auprès des clients.
Et demain ? Jean-Marc continue de rêver grand ! 😋
Pendant son chômage, Jean‑Marc rêvait d’un voyage itinérant en Suède. Une fois sa situation stabilisée, il a réalisé ce road trip. De ce beau voyage, il a ramené des tonnes de photos et de souvenirs et une furieuse envie de repartir explorer le monde.
Un nouveau projet se dessine. Dans quatre ou cinq ans, notre salarié veut explorer l’Argentine, la Patagonie, Ushuaïa. Car la philosophie de Jean-Marc tient en quelques mots : avancer et aller au bout de ses rêves.
Ce que montre le parcours de Jean-Marc
Ce parcours professionnel rappelle qu’une trajectoire professionnelle peut connaître des détours. Mais avec de la confiance, des rencontres et une réelle opportunité, il est toujours possible d’écrire une belle suite à son histoire.
Pour Jean-Marc, le générique de fin est encore loin et plein de surprises. 🎁
Pour en savoir + sur le projet TZCLD ou pour réserver votre table au café cantine Mamassane, servez-vous des liens ci-dessous. 👇🏼💫